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Gerencia pública integral. Gestión estratégica con calidad - 1ra edición

Autor: Silvia Elena González Bermúdez

Número de Páginas: 492

La gerencia pública integral articula conceptos y las teorías de la Ciencia de la administración y los modelos de gestión internacionales con la normativa aplicable a las entidades públicas; se ejecuta a través de las funciones gerenciales de análisis, planeación, organización, dirección y control, a las que se agrega el novedoso análisis y especificación de los componentes del control gerencial (seguimiento, verificación y evaluación). El libro se divide en dos la primera parte: aborda la necesidad de un modelo de gerencia pública integral, atendiendo a la normatividad y los problemas que surgen de una implementación desarticulada, y presenta las teorías administrativas, los modelos de gestión internacionales y los conceptos del MIGPEC. La segunda parte presenta el modelo propuesto integrando los elementos expuestos anteriormente. El libro va dirigido a servidores públicos, docentes y estudiantes de derecho, administración, economía y demás relacionados con el sector público; a gerentes y directivos.

Gestión humana en la empresa colombiana

Autor: Díaz Vargas, Esperanza , Rodríguez, Víctor José

Número de Páginas: 91

Todas las personas están en capacidad de trabajar mancomunadamente; sin embargo, es necesario conocer las diferentes técnicas y los avances generados en los últimos años en materia de talento humano, con el fin de alcanzar un buen grado de satisfacción y desarrollo profesional y personal. Las empresas, en particular las colombianas, apenas están reconociendo la importancia del trato con sus colaboradores para generar una cultura organizacional responsable. Después de trabajar varios cursos de esta asignatura en el transcurso de los años, se ha elaborado un documento denominado Gestión humana en la empresa colombiana, el cual contiene puntos esenciales de la gerencia de personal para que los estudiantes se apropien de este conocimiento y no cometan errores muy recurrentes en el trato continuo con la gente en las empresas, al desarrollar actividades de manejo, coordinación y ubicación del personal. Por eso, este documento pretende establecer una diferencia entre administrar personal y gestionar talentos: ¿cómo desarrollar las habilidades de la gente para mostrar y emplear ese potencial en puestos determinantes de la tarea empresarial? ¿Cómo hacer uso de las técnicas...

Experiencias de la formación de capital humano

Número de Páginas: 244

La obra Experiencias de la Formación de Capital Humano: de la teoría a la práctica, coordinada por José Isaías Martínez Corona, Gloria Edith Palacios Almón y César Javier Galván Meza, explora la formación del capital humano como eje estratégico en la sociedad del conocimiento; además, ofrece un espacio de reflexión sobre cómo se forma, gestiona y fortalece el talento en diversos ámbitos. Reúne diez capítulos cuyos autores emplean metodologías de investigación rigurosas, desde análisis documentales y estudios de caso hasta la validación de instrumentos y evaluaciones de impacto; donde, se combinan enfoques teóricos y prácticos para generar un análisis crítico fundamentado en la evidencia. Como aporte diferenciador, la obra abarca una amplia diversidad temática, desde la educación superior y la gestión organizacional hasta la formación en comunidades rurales; así, brinda una perspectiva multidisciplinaria e integral poco común en trabajos similares. Esta combinación de teoría y práctica, aunada a resultados tangibles en contextos reales, convierte al libro en una referencia valiosa en la materia. Sus hallazgos proporcionan evidencias y herramientas...

Gestión del recurso humano en las organizaciones - 1ra edición

Autor: Jaime Alonso Arciniegas Ortiz

Número de Páginas: 180

La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial. La obra aborda los conceptos y procedimientos que intervienen en el manejo del talento humano en las organizaciones, partiendo de la planeación, organización, dirección, coordinación y control del personal, teniendo en cuenta las normas instituidas por los organismos internacionales. El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía, administración empresarial y áreas afines, y a inversionistas, gerentes y responsables del área de recursos humanos

El desafío de la gerencia de proyectos

Autor: Juan José Miranda Miranda

Número de Páginas: 296

GESTIÓN EMPRESARIAL Y POSMODERNIDAD

Autor: Noel Batista Hernandez , Jesús Estupiñán Ricardo

Número de Páginas: 97

En el ámbito empresarial la posmodernidad incrementa la influencia de las dimensiones espacio y tiempo. Los factores de contexto que impulsan determinadas ideas de gestión pueden ser tendencias sociales y políticas temporalmente acotadas, pero también ciclos mucho más largos que afectan a la naturaleza misma de las condiciones y exigencias sociales. La toma de decisiones ha recibido un cambio fundamental, la otrora cultura tecnócrata que recaía sobre los expertos, los analistas, ingenieros, se ha desplazado con mucha velocidad a la preponderancia del liderazgo objetivo, que toma en cuenta la evaluación activa de datos, internos y del entorno, unido a la maximización de la creatividad, la innovación y la intuición de los líderes. La posmodernidad nos aporta una nueva forma de mirar y concebir el mundo, las organizaciones y los negocios se desarrollan a partir de la globalización, la internacionalización y la apertura económica; estos procesos se caracterizan por su multiplicidad, velocidad y la complejidad. Es una etapa histórica que configura un nuevo tipo de pensamiento que deviene producto multifactorial que ha venido mutando y anunciando la necesidad de este...

Transformación organizacional: una mirada comprensiva de la gestión humana

Autor: Carlos Mario Betancur , Mery Gallego

Número de Páginas: 170

Un sociólogo contemporáneo como Jean-Pierre Le Goff llama "la barbarie dulce" al tipo de dominación -sutil pero impla¬cable- de la modernización que promueve el management de las empresas y de los sistemas de educación. Según Le Goff, estas retóricas, disfrazadas de buenas intenciones, contribuyen con toda su potencia a "desestabilizar a los individuos y a los colecti-vos, provoca estrés y angustia mientras que las terapias contem¬poráneas le sirven de enfermería social" . Adminis trar el personal "a la americana", como promueven los manuales universitarios más vendidos, y como replican los programas de la mayoría de las universidades en Colombia, ha servido simplemente para re¬producir la dominación y la barbarie dulce. Por eso, un ejercicio como el de Carlos Mario Betancur y Mery Gallego puede parecer modesto, pero muestra su aura esperanzadora cuando se le exa¬mina como semilla. También, cuando se sabe que está anclado a los propósitos de un programa veterano de especialización y de una joven maestría que se interesan -estos sí con cierta audacia¬en los aspectos éticos. Por eso, se invita a leer su libro y a con¬tinuar, en la academia y en la...

Control y evaluación de la gestión organizacional

Autor: Carlos Alberto Montes Salazar , Omar De Jesús Montilla Galvis , Eutimio Mejía Soto

Número de Páginas: 314

Este libro presenta uno de los temas de mayor actualidad e importancia para la gestión gerencial y administrativa de cualquier organización; además de una introducción teórica sobre auditoría de gestión, presenta un recorrido conceptual sobre los aspectos fundamentales del control de la gestión y explica la estructura de diferentes modelos de control interno utilizados a nivel internacional, haciendo énfasis en los sistemas de administración de riesgos organizacionales. Para el entendimiento y construcción adecuada del sistema de administración de riesgos, se sugiere un modelo administrativo, que articula objetivos, estrategias y metas con las acciones inmersas en los procesos y las actividades, permitiendo el control a partir de mapas de riesgos, tableros integrados de riesgos y planes de prevención. Adicionalmente, el lector podrá aplicar los modelos de control y evaluación propuestos en cualquier tipo de organización pública o privada, tomando como ejemplo el taller aplicado al sector salud que se presenta al final del libro. Este texto es de gran utilidad para los administradores de empresas, economistas, ingenieros industriales, contadores públicos,...

Gerencia líquida ante la resiliencia de la industria petroquímica venezolana

Autor: Ricardo Portillo Urdaneta , Rilson Colmenares Guillén , Martín Leal Guerra

Número de Páginas: 304

La Gerencia Líquida como un enfoque promueve un cambio cultural dentro de una organización, fomentando la experimentación, la colaboración y la retroalimentación constante, permitiendo así una respuesta efectiva a los desafíos y cambios característicos del entorno. Por su parte, la resiliencia como facultad inherente al ser humano permite enfrentar, sobreponerse y, en última instancia, salir fortalecido o transformado frente a las inevitables adversidades que marcan la experiencia humana. El Documento se estructura en varios capítulos, cada uno enfocado en aspectos clave de estudios en curso, previo y futuros. En el primer capítulo, se presenta la contextualización del tema, describiendo la situación actual de los trabajadores del área de salud de la industria petroquímica en Venezuela y la importancia de la resiliencia para su supervivencia y desarrollo. Asimismo, se expone el acercamiento a la realidad, resaltando la necesidad de analizar cómo la Gerencia Líquida puede contribuir a enfrentar los retos y desafíos que afectan a este sector a través de la Resiliencia. Por otro lado, a través de una revisión exhaustiva de la literatura, el segundo capítulo...

Laboratorio interdisciplinar de ciencias y procesos humanos - LINCIPH

Autor: Jorge Martínez Cotrina , Melissa Andrea Cárdenas Molano , Cristina Acevedo Triana

Número de Páginas: 852

El Laboratorio Interdisciplinar de Ciencias y Procesos Humanos LINCIPH, como espacio pedagógico, contribuye a la generación de conocimiento y a la articulación de componentes teóricos e investigativos desde las ciencias de la vida, las ciencias de la mente y las ciencias de la complejidad, para el abordaje de las dinámicas humanas y sociales. De esta manera, apoya la formación interdisciplinar de los programas de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas y el Centro de Investigaciones sobre Dinámica Social - CIDS y se convierte en uno de los pilares del desarrollo de las ciencias básicas en la Universidad Externado de Colombia. En este contexto, el LINCIPH, dentro de la estructura curricular de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas del Externado de Colombia, con- tribuye de manera decisiva en la formación interdisciplinar de los estudiantes en los programas académicos de pregrado y posgrado, las áreas de investigación y los programas transversales. Este Manual de Prácticas de Laboratorio tiene como objetivo compilar los métodos y técnicas usados en las prácticas de laboratorio para la construcción y enseñanza del cono- cimiento interdisciplinario congruente ...