A tres anos de la publicacion de la primer edicion de Tecnologia del Desempeno Humano, los resultados y respuesta obtenidos de su aplicacion a una centena de proyectos en Mexico, Argentina, Cuba, Colombia, Venezuela, Chile, Ecuador, Peru, Uruguay, Estados Unidos y Espana y la demanda de nuestros estudiantes doctorales, consultores en el Instituto Internacional para la Mejora del Desempeno Organizacional y Social en el Instituto Tecnologico de Sonora, me ha llevado a redisenar y actualizar el proyecto. De este modo, Desempeno Humano se ha convertido en un muy necesitado Manual de Consultoria y en el primero de tres volumenes sobre desempeno, enfocado en comprender, analizar y mejorar el desempeno individual, que sera seguido por un segundo volumen, Desempeno Organizacional, como un Manual de Incubacion de nuevas organizaciones y por un tercero, Desempeno Social, concebido como un Manual de Desarrollo de Mercados y Ecosistemas de negocios. La organizacion de los ocho capitulos de Desempeno Humano sigue las etapas de desarrollo de un proyecto de consultoria en mejora del desempeno, proporcionando tanto el marco conceptual -combinando diversos modelos probados por la investigacion-...
"Enfrentar las complejidades del management empresarial en el mundo de hoy exige de la dirección de la organización el conocimiento, la estrategia y la práctica para asegurar su sostenibilidad y crecimiento. Uno de los principales aportes de esta obra es abordar estas problemáticas de forma entendible, mediante la narración de experiencias reales, tanto del autor como de otros personajes. El management es una actividad para la cual se deben tener en cuenta una serie de factores referentes a los entornos internos y externos de las empresas; éste se centra específicamente en dos aspectos críticos: su enseñanza en las escuelas o facultades de negocios, y el entrenamiento o desarrollo gerencial, generalmente llevado a cabo en grandes entidades. Su tipo de contenido y experiencia del autor hacen de esta obra un material de referencia para los interesados en el tema. Con esta obra se busca que el lector sea un buen mánager en su empresa, maneje con éxito situaciones y toma de decisiones, logre el objetivo de servicio económico y gerencie con calidad y efectividad."
Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentación, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementación, e indicadores de calidad para su uso. Directivos, managers, responsables de equipos, ámbito de recursos humanos y formación, comunicación interna, además de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, así como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA. INDICE: Planificación de las necesidades del personal. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Selección de personal. Plan de acogida. Formación. La identificación del potencial y la promoción interna. Evaluación del desempeño individual. Comunicación interna. Motivación, Gestión del estrés, Gestión del tiempo, etc.
La educación superior no es un arquetipo que se define de una vez y para siempre. Como espacio de intervención profesional -común a miles de profesores repartidos por el mundo en múltiples titulaciones y especialidades-, se reclama también como un campo de estudio y de investigación permanente que exige repensarla en gerundio; porque la educación superior es obra humana felizmente inacabada, que no se agota en las disposiciones normativas ni se erige en doctrina de manual. La educación superior, si quiere serlo, se acompasa a los tiempos; lo suyo es servir como motivador contrapunto a rutinas e inercias y como incisivo contraste a intereses espurios. Repensar la educación superior es lo que ha hecho siempre el profesor Miguel Á. Zabalza, a quien se homenajea con este libro. Y en eso están también todos los autores que participan en él. De ahí se explica el subtítulo Miradas expertas para promover el debate. Pues todo cuanto se presenta en este libro sobre la innovación educativa, el diseño curricular, la calidad social, la enseñanza universitaria, la pedagogía inclusiva, la digitalización, la formación del profesorado, el liderazgo, la investigación-acción,...
Llano Cifuentes escribe en la introduccion: "La empresa ha originado, sin proponerselo, importantes cambios en la sociedad. En su creativo, y desordenado proceder se ha encontrado a si misma en una situacion que ahora no es capaz de manejar adecuadamente. Esta circunstancia nos obliga a hablar del hecho, ya comun para todos, de que nos encontramos ante una nueva empresa, o para decirlo con el acento dinamico que le corresponde, ante un nuevo modo de hacerla."
Este trabajo pretende esbozar las acciones comunicacionales que deben asumir los gerentes para hacer permear de una manera fluida el posicionamiento de la misma. la estructura es sencilla y no indispensablemente de lectura secuencial.
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