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Gestión eficaz y motivación para enfermería

Autor: Inmaculada Concepción Fernández Ramos

Número de Páginas: 134

Cada día los profesionales de enfermería sienten nuevas inquietudes y necesidades, que deben ser escuchadas y solventadas lo antes posible. Los gerentes con éxito serán aquellos que integren las acciones, orientándolas simultáneamente a las metas propias de los trabajadores y a las de la empresa. Si los profesionales de enfermería pueden apreciar por adelantado los beneficios que obtendrán mediante su trabajo, se mantendrán sus niveles de motivación elevados, enfocarán sus esfuerzos y habilidades hacia un desempeño provechoso para la empresa. La gestión eficaz para enfermería debe ir de la mano con un personal multidisciplinar motivado y que se sienta comprometido con su trabajo, potenciando en todo momento la comunicación y la empatía ,

Problemas, experimentos, juegos de roles para el pensamiento administrativo

Autor: Yuri Gorbaneff

Número de Páginas: 68

Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional

Autor: Loreto Marchant

Número de Páginas: 217

Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente

Autor: José Manuel Lastra Lastra , José Silvestre Méndez Morales , Gina Paula Cuartas Montoya , Luisa Fernanda Álvarez Rodríguez , Yesid Oswaldo González Marín , Jhon Jaime Arango Benjumea , José Ricardo Méndez Cruz , Ricardo Alfonso Moreno Riascos , Ana Cristina Ortega Barro , Pastor Emilio Pérez Villa , Víctor Hugo Uribe Castrillón , César Felipe Urbina Rivera , Francisco Javier Palomares Vaughan , Lucía De La Cueva García Teruel , Miguel Ángel Vásquez Mira , Jhon Fredy Acevedo Restrepo , Martín Ramiro Boyero Saavedra , Marcela Acevedo , Renato Zambrano Cruz , Daniel Bonilla Calle , Katherin Osorio Bustamante , Narciso Fernando Naar De La Barrera , Diana Cristina Bedoya Gómez , Giovanny Cardona Montoya , Juan David Ramírez Soto

Número de Páginas: 223

Este libro está enmarcado en el proyecto de investigación Determinación de las implicaciones de la subcontratación o tercerización en el trabajo digno o decente, una investigación interinstitucional desarrollada entre la Universidad Cooperativa de Colombia - Seccional Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Vasco de Quiroga de México. Esta publicación es producto de un trabajo colectivo entre varios investigadores nacionales e internacionales, cuyo interés ha estado fundamentado en presentar diversas reflexiones en el marco de la calidad de vida laboral y el trabajo digno o decente, entendidos como nuevos paradigmas en las organizaciones. Con ello se busca reflexionar sobre el valor que representa este tema en la cotidianidad y en el desarrollo de una sociedad inclusiva y fundamentada en el valor de las personas como elemento primordial para el desarrollo organizacional.

Estrategias de captación de la voluntad popular en las elecciones de 2004

Autor: Manuel Matos Moquete

Número de Páginas: 104

Con esta obra su autor, Matos Moquete, procura aproximarse a la comprensión del proceso mediante el cual los principales candidatos a la presidencia de la república, en el an̋o 2004, lograron, cada uno a su nivel, la captación de la voluntad popular de los dominicanos para que depositaran el voto en las urnas.

ADMINISTRACIÓN HUMANISTA

Autor: Carlos Arturo Téllez Bedoya

Número de Páginas: 152

La administración, a lo largo de su evolución, ha venido precedida de prácticas empíricas que han evolucionado a la aplicación de un modelo tecnocrático, expresado en la especialización, división del trabajo y búsqueda de maximización en la producción, a través de la eficacia. Ello redunda en impactos negativos para las organizaciones, influenciando la pérdida del sentido de pertenencia de los colaboradores, altos niveles de rotación, enfermedades laborales, estrés y, al mismo tiempo, pérdida de rentabilidad para la empresa. Este texto presenta a través de un recorrido histórico, cómo la ciencia administrativa puede comprenderse a través de paradigmas teóricos diferenciales como el radical humanismo. En este contexto, también, se aborda la responsabilidad social empresarial, comprendiendo sus antecedentes como campo disciplinar administrativo y propuestas para repensar la organización, a través de una óptica crítica. Es de resaltar, ello se evidencia, en el estudio de caso de los sectores hotelero y cooperativo en Colombia, al igual que distinta información secundaria, que justificó el proceso investigativo. Así mismo, el lector complementará la...

Métodos y estrategias de motivación laboral

Autor: Marcelo Zambrano Hidrovo

Número de Páginas: 106

A través de una perspectiva sintética, práctica y didáctica adaptada a la realidad contemporánea e ilustrada a través de parábolas con las que te sentirás identificado, el libro analiza las teorías clásicas de Maslow, Herzberg, McClelland y Vroom; destaca los aportes del coaching y la inteligencia emocional, examina temas tales como: la autoestima, la automotivación, la generación de los Millennials y las competencias para el trabajo del futuro proponiendo métodos y estrategias para implementar un plan integral de motivación laboral.

Evolución del pensamiento administrativo en la educación costarricense

Autor: Wilburg Jiménez Castro

Número de Páginas: 440

Los macro-procesos

Autor: Mónica García Solarte , Guillermo Murillo Vargas , Carlos Hernán González Campo

Número de Páginas: 205

Al iniciar los estudios de los teóricos que han planteado sus postulados acerca de las actividades que se desarrollan en las áreas de gestión humana de las organizaciones, se evidencia que no existe una unificación en la manera en que se agrupan dichos procesos, lo que conlleva a presentar un nuevo enfoque para el estudio y desarrollo de la Gestión Humana. Es por lo anterior que el objetivo principal de este libro es presentar una agrupación por Macro procesos, que tienen como fin alcanzar los objetivos del área como son obtener, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal, y así se pueda potencializar la organización, y donde se entienda que los procesos no son aislados, pues de su desarrollo y coordinación con la estrategia de la organización es de gran importancia dentro de la misma. Va dirigido a personas encargadas de la gestión humana en las organizaciones, directivos de todas las áreas de las organizaciones y estudiantes de pregrado y postgrado que presenten interés en el tema.

Trabajo Decente como potenciador estratégico del Talento Humano en instituciones de educación superior

Autor: Jesús María Duran Cepeda , Maribel Ordoñez , Agda Zuluaga Aldana

Número de Páginas: 192

A nivel mundial, se reconoce que el Trabajo Decente es fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y promover un desarrollo sostenible. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha propuesto un enfoque integral que abarca aspectos como la remuneración justa, la seguridad y salud laboral, la protección social, la igualdad de oportunidades y el diálogo social. Estos elementos conforman los pilares fundamentales de un entorno laboral digno que favorece el desarrollo individual y colectivo. En el ámbito de las instituciones de educación superior, el Talento Humano desempeña un papel crucial en la generación y transmisión del conocimiento, así como en la formación de profesionales altamente capacitados. En este contexto, el Trabajo Decente adquiere una relevancia aún mayor, ya que brinda las condiciones necesarias para que los docentes, investigadores y personal administrativo puedan desarrollar su potencial y contribuir de manera significativa al logro de los objetivos institucionales. La implementación de políticas y prácticas basadas en el Trabajo Decente en las universidades puede generar beneficios significativos. Promover un clima laboral...

Fundamentos de dirección de empresas. Conceptos y habilidades directivas

Autor: Iborra Juan, MarÍa , Dasi Coscollar, Angels , Dolz Dolz, Consuelo , Ferrer Ortega, Carmen

Número de Páginas: 628

Esta obra enfatiza la importancia del aprendizaje basado en competencias. Su objetivo es formar a los futuros profesionales de la Dirección de Empresas abarcando el nivel de las habilidades o "saber hacer" y el de las actitudes y los valores o "saber estar", junto a un desarrollo riguroso de los conocimientos o del "saber". Fruto de nuestra experiencia docente y de nuestra participación en proyectos de innovación educativa durante la puesta en marcha del Espacio Europeo de Educación Superior, detectamos la necesidad de una obra que combinase equilibradamente conocimientos, habilidades y actitudes. Así nació la primera edición. La experiencia docente en los grados y las sugerencias de alumnos y colegas de profesión nos ha ofrecido la oportunidad de actualizar y mejorar la obra en esta segunda edición. Así, el libro Fundamentos de Dirección de Empresas. Conceptos y habilidades directivas combina tres planos que van desarrollándose de forma incremental: el logro de conocimientos teóricos básicos acerca de la empresa y sudirección; el desarrollo de ciertas habilidades o "saber hacer" -la búsqueda de información, el análisis y la valoración de la misma, la...

PYMES: GESTIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Autor: Albert Yordano Corredor Bustamante , Bernardo Álvarez Guerrero , Camilo Andrés Echeverri Gutiérrez , Catherine Gallo Chalarca , Daniela Restrepo Parra , Dany Esteban Gallego Quiceno , Eliana María González González , Fredy Esteban Méndez Morales , Gustavo Adolfo Muñoz García , Jhennys Paola Becerra Ossa , Jhon Jairo Rico Valencia , Laura Melissa Sánchez Flórez , Lina María Gallego Ramírez , Luisa Fernanda Castañeda Arango , Luly Stephanie Ricardo Jiménez , Margarita Rosa Miranda Villera , María Natalia Suárez , Ricardo Alonso Colmenares Flórez , William Guzmán

Número de Páginas: 119

Presentamos a la comunidad académica el libro Gestión y clima organizacional, un texto que nace a partir de la sinergia y el trabajo colaborativo de un grupo de profesionales, que realizaron interesantes procesos de investigación alrededor de la gestión de las pymes en temáticas como educación financiera, habilidades gerenciales y clima organizacional. Los autores de cada uno de los capítulos que conforman este libro, presentan resultados de rigurosos procesos de investigación, los cuales son de gran utilidad para la comunidad académica que tiene interés particular en las Pyme, los lectores podrán conocer alternativas para la generación de cultura financiera en la dirección de Pymes, por otra parte, encontrarán un estudio acerca del clima laboral y su importancia en la actividad administrativa de las empresas en la actualidad, igualmente, se plantea un estudio a través del cual se identificaron y analizaron las principales habilidades que tienen los gerentes de las Pymes comerciales en la ciudad de Montería.

Repensar la innovación en el aula: otras formas de enseñanza

Número de Páginas: 928

Manual de dirección y gestión de recursos humanos en los gobiernos locales

Autor: J. Javier Cuenca Cervera

Número de Páginas: 260

Obra que estructura el campo de la dirección de recursos humanos desde un punto de vista integrador: Sistemas de estructuración, políticas y estrategias y otros aspectos. Contenido: Presentación // Capítulo 1. La dirección profesional de recursos humanos en los gobiernos locales // Capítulo 2. La dimensión política: lo local como nivel de gobierno // Capítulo 3. El empleo público local: configuracion // Capítulo 4. El empleo público local: entorno jurídico // Capítulo 5. Planificación estratégica de recursos humanos // Capítulo 6. Análisis y descripción de puestos de trabajo // Capítulo 7. Los sistemas de estructuración del empleo público local // Capítulo 8. Los sistemas de estructuración del empleo público local (II) // Capítulo 9. La selección de personal // Capítulo 10. La política retributiva // Capítulo 11. La carrera profesional // Capítulo 12. La gestión del rendimiento // Capítulo 13. Gestión de las relaciones laborales // Capítulo 14. Políticas avanzadas de recursos humanos en los gobiernos locales. // Referencias bibliográficas.

Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

Autor: Grueso Hinestroza, Merlin Patricia

Número de Páginas: 217

Los retos que enfrentan las organizaciones son variados, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Las organizaciones exitosas, perdurables, saludables y sostenibles se caracterizan por enfocarse en uno de los principales capitales y fuente de ventaja competitiva: las personas. Estas organizaciones generan procesos, prácticas, dinámicas y ambientes laborales que favorecen el bienestar para todos sus grupos de interés. Reflexionar sobre el rol de las organizaciones saludables y los recursos humanos es pues el principal objetivo de este libro. En términos generales se busca abordar la noción de organización saludable desde diferentes niveles, analizar los desafíos que impone, considerar nuevas perspectivas de aplicación y demostrar su aplicabilidad en el campo de las organizaciones. De igual forma, con esta obra se intenta plantear elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos desde el nivel individual, grupal y organizacional, debatir su relevancia de cara a los ...

Investigación y modelos de formación en el nivel medio y superior

Autor: Rosana Ruiz Sánchez , María Amelia Solórzano Peña , María Esther Avelar Álvarez , Claudia Islas Torres

Número de Páginas: 232

Los textos que conforman este libro toman en cuenta no solo los paradigmas fluctuantes del mundo moderno, sino que cuestionan la utilidad de los sistemas tradicionales en la actualidad. Críticos, analíticos y pertinentes, la compilación presentada exhibe las necesidades de los diversos grupos que componen la realidad educativa y pedagógica actual, así como las áreas de oportunidad y crecimiento para las generaciones venideras. [Texto de la editorial].

Procesos de análisis y reformas institucionales en perspectiva nacional

Autor: Ernesto Casas Cárdenas , Armando Villanueva Mendoza , Edgar Alán Arroyo Cisneros , Alma Rosa Solís Ríos , Joel Ricardo Nevárez Del Rivero , José Esteban Mendoza Flores , Rocío Jazmín Ávila Sánchez , Karina González Galindo , Yesenia Sánchez Tovar , César Iván Mellado Ibarra , Nallely Guadalupe Hernández Hernández , Eunice Marylín Montalvo Santoyo , Verónica Mireya Moreno Rodríguez , Ann Celly Portes Acuña , Luis Eduardo Ramírez Sirgo , Diana Laura Saldaña Vázquez , Alexis Cruz Herrera

Número de Páginas: 198

Principios de Gestión ISO 9001

Autor: Marcelo Rodrigo Vásquez Lema

Número de Páginas: 130

El presente libro pretende ayudar a que los mandos altos y medios de las organizaciones en proceso de implementación, o que cuentan con certificación ISO 9001, puedan conocer y comprender los principios de gestión de la calidad y velen porque se consideren en la actuación diaria de los diferentes niveles, áreas y procesos. En cada capítulo se presentará un principio de gestión, su definición y beneficios esperados de la aplicación de este; así como, sugerencias específicas para su cumplimiento y ejemplos de organizaciones que toman acciones concretas en este sentido

Administracion de Empresas. Profesores de Enseñanza Secundaria. Volumen Ii. E-book

Número de Páginas: 586

Sustainability, Energy and City

Autor: Manuel Ignacio Ayala Chauvin , Miguel Botto-tobar , Angela Díaz Cadena , Sergio Montes León

Número de Páginas: 212

This book constitutes the proceedings of the 1st Congress in Sustainability, Energy and City (CSECity’21) held in Ambato, Ecuador, on June 28–29, 2021, proudly organized by Universidad Tecnológica Indoamerica in collaboration with GDEON. The CSECity brings together experts that promotes the dissemination of advances in sustainability, urbanism, energy, and industry research through the presentation of keynote conferences. In CSECity, theoretical, technical, or application works that are research products are presented to discuss and debate ideas, experiences, and challenges. Presenting high-quality, peer-reviewed papers, the book discusses the following topics: Energy sustainability Information and knowledge management Information technologies Innovation, technology, and society Software and systems modeling Software systems, architectures, applications, and tools Sustainable energy and the city.

I+D for Smart Cities and Industry

Autor: Marcelo Zambrano Vizuete , Miguel Botto-tobar , Angela Diaz Cadena , Ana Zambrano Vizuete

Número de Páginas: 389

This book presents the proceedings of the Second International Conference on Technological Research - RITAM 2021. RITAM 2021 was held on October 27–29, 2021. It was jointly supported and co-organized by the RITAM Research Network (Sucre, Central Técnico, Turismo y Patrimonio YAVIRAC, Luis Napoleón Dillon, Conservatorio Superior Nacional de Música, Luis A Martínez, Paulo Emilio Macías, La Maná, Luis A Martínez Agronómico Loja, Primero de Mayo, Jaime Roldós Aguilera, Cotacachi, Alfonso Herrera) and GDEON. RITAM aims to provide a forum for discussion and the dissemination of results from R&D projects that have been developed both within and outside of Ecuador over the last few years.

Gestión municipal

Autor: Varios Autores

Número de Páginas: 322

El municipio como entidad territorial fundamental de la división político-administrativa del Estado, tiene bajo su responsabilidad la organización y manejo de recursos de diversa índole, en el marco de su autonomía, con la finalidad de satisfacer necesidades, primordialmente sociales, procurando el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población en su respectivo territorio, para lo cual debe contar con una gestión eficiente y eficaz, concepto directamente asociado a los resultados que logre una administración, razón por la cual, la gestión municipal debe ser abordada como un proceso dinámico, integral, sistemático y participativo, que articule la planeación, ejecución, seguimiento, evaluación, control y rendición de cuentas de las estrategias de desarrollo económico, social, ambiental, cultural, tecnológico, político e institucional de la administración local, sobre la base de los objetivos y metas acordados democráticamente en el programa de gobierno, según el Departamento Nacional de Planeación - DNP (2007). Fragmento tomado de la Introducción

Administración para profesionales en salud

Autor: Juan Carlos García Ubaque

Número de Páginas: 168

Este libro presenta una síntesis acerca de los aspectos administrativos que rodean el quehacer de los profesionales de la salud. Para ello, presenta una discusión alrededor de los conceptos básicos del diario vivir en salud y de la administración aplicada al sector salud, para posteriormente incluir conceptos, enfoques y experiencias de gestión en instituciones prestadoras de servicios de salud y en entidades de la seguridad social. Una vez concluidas esas discusiones, se presenta el proceso administrativo, que se enfoca en cada una de sus etapas y lo orienta al quehacer del médico dentro de estas. Finalmente, cierra con las tareas administrativas en el campo de los recursos financieros, logísticos y del talento humano del sector salud. Así, se espera que quienes usen este libro puedan acercarse a conceptos esenciales de la administración que todo profesional de la salud debe conocer, y así aportar a la discusión de su aplicabilidad en este sector.

Salud y seguridad en el trabajo

Autor: Oneys Del Carmen De Arco Canoles , Diana Del Pilar Colorado Acevedo , Juan Ignacio Rincón Sarmiento , Giomar Maritza Herrera Amaya , Oscar Rincón Becerra , Ingrid Estefany Puentes Vega , Carlos Julio Lozano Piedrahita , Martha Isabel Riaño Casallas , Francisco Palencia Sánchez , Alba Idaly Muñoz Sánchez , Fred Gustavo Manrique Abril , Loreto Macia Soler , Lidy Yadira Cetina Castillo , Yesenia Castro Cely , María Erley Orjuela Ramírez , María Amparo Lozada M. , Yuber Liliana Rodríguez Rojas , Magda Viviana Monroy Silva , Ivonne Constanza Valero Pacheco , John Alexander Benavides Piracón , Esperanza Muñoz Torres , Mery Solanye Velásquez Reyes , Silvio German Telpiz De La Cruz , Lina Paola Escobar Rincón , Sara Inar Otalora Guerrero , José Darío Castro Bastidas , Edy Liliana Giratá Martín , Álvaro Gabriel Rincón Jaimes , Thereza Christina Bahía Coelho , Lady Catherine Cantor Cutiva , Carolina Lucero Enríquez Guerrero , Genny Paola Fuentes Bermúdez , Gloria Lucía Arango Bayer , Ana Gabriela Ortiz Rangel , Julio Fernando Ochoa Rodríguez , Geraldine Peñalosa Rubiano , Nancy Jeanet Molina Achury

Número de Páginas: 450

El trabajo, eje transversal en el desarrollo económico y social, es un proceso necesario que busca la trasformación del entorno y sus recursos para la búsqueda de un bienestar colectivo e individual del ser humano. Las recientes transformaciones en el mundo del trabajo y la búsqueda de una relación armónica entre trabajo y salud obligan a que gobierno, academia y sociedad investiguen e implementen medidas de adaptación a los desafíos en salud, pues se exige hoy una mayor evidencia desde el campo científico para abordar aspectos como las condiciones extralaborales e individuales del trabajador. El campo multidisciplinar de la salud y seguridad en el trabajo permite la construcción de conocimiento a través del estudio de diferentes variables y puntos de vista. En respuesta a tal necesidad, esta publicación reúne experiencias de procesos científicos, teóricos y técnicos que brindan a los actores sociales diversas herramientas para adaptarse a las dinámicas actuales del mundo del trabajo. En la primera sección, se abordan aspectos conceptuales acerca de las condiciones de trabajo, en entornos físicos y remotos, desde la perspectiva ergonómica, la evaluación de la...

Gestión del talento humano y del conocimiento - 2da edición

Autor: Armando Cuesta Santos

Número de Páginas: 578

En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

Nuevos modelos integracionistas y cientificistas

Autor: Dr. Luis Felipe El-sahili

Número de Páginas: 215

RECONOCIMIENTO "OTTO WAGNER" 2022, LAVAL, CANADÁ, POR LA DISERTACIÓN PARA EL INTEGRACIONISMO Y CIENTIFICISMO.

Transformando el capital humano.

Número de Páginas: 166

En un entorno cambiante, las empresas enfrentan modificaciones en los ambientes de trabajo, en los que es conocido por todos que el capital humano desempeña un papel trascendental como elemento determinante para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Transformando el capital humano. Una realidad en las organizaciones es un libro que permite la reflexión acerca de cómo el capital humano es factor importante para impulsar el desarrollo de cualquier empresa. Los autores tratan una variedad de temas que permiten destacar los desafíos y las posibilidades que las compañías encuentran al administrar personal. Desde el valor del compromiso en el trabajo (engagement) hasta la gestión eficaz del capital humano; el libro también trata aspectos que inciden en el triunfo de una organización. Los capítulos consideran estudios actuales y teorías modernas como la Psicología de la Conducta. El libro logra relacionar la teoría con la práctica, como herramienta para que las organizaciones puedan mejorar la experiencia de sus colaboradores, al ponderar la correlación entre los recursos laborales disponibles y los niveles de compromiso de los empleados, revelando...

Gestión Educativa, Perspectivas, Actores y Contextos

Autor: Liliana Inés Ávila Garzón , Rafael Enrique Buitrago Bonilla , María Rosa Estupiñán Aponte

Número de Páginas: 191

Gestión Educativa. Perspectivas, Actores y Contextos es un libro imprescindible para aquellos interesados en ahondar en los procesos de gestión en el ámbito educativo. A través de los distintos capítulos, el lector abordará un camino de reflexión y aprendizaje, explorando herramientas fundamentales para potenciar el complejo campo de la Gestión Educativa. Este libro ofrece una contribución significativa en este campo y se convierte en una referencia clave para quienes buscan promover transformaciones en la educación y en la gestión. Esta obra presentada por la Maestría en Gestión Educativa, desde una mirada profunda y rigurosa fundamentada en experiencias investigativas, profundiza en el campo de la gestión educativa, explorando diferentes temáticas, perspectivas y contextos que influyen de maneras diversas en los procesos educativos. El propósito principal de este libro es analizar y reflexionar sobre la gestión educativa desde múltiples perspectivas, brindando a los lectores un panorama diverso y enriquecedor. Cada capítulo se centra en un tema específico, desde el análisis de las emociones en la escuela hasta la percepción de los procesos de...

El capital humano y su impacto en la calidad organizacional

Autor: Delia Arrieta Díaz, Et Al. , Jesús Guillermo Sotelo Asef, Et Al.

Número de Páginas: 198

En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a constantes cambios debido a los avances tecnológicos y a la globalización. Mejorar la calidad de sus servicios o productos y crear una ventaja competitiva al aplicar y generar conocimiento mediante el capital humano les permite realizar sus actividades con mayor eficiencia y eficacia, y alcanzar los objetivos organizacionales. El presente libro recopila investigaciones que aportan evidencias científicas sobre la gestión del conocimiento y el capital humano dentro de las organizaciones. Los autores se enfocan en diversos temas en investigaciones cuantitativas y cualitativas, que nos permiten conocer la aplicación en las organizaciones actuales, y tener un análisis de distintas variables que sirve como generación de conocimiento para la aplicación en el actuar de la administración.

Innovation and Research - A Driving Force for Socio-Econo-Technological Development

Autor: Marcelo Zambrano Vizuete , Miguel Botto-tobar , Angela Diaz Cadena , Benjamin Durakovic

Número de Páginas: 644

This book presents the proceedings of the 2nd International Congress on Innovation and Research—A Driving Force for Socio-Econo-Technological Development (CI3 2021). CI3 was held on September 1–3, 2021. It was organized by the Instituto Tecnológico Superior Rumiñahui and GDEON, in co-organization with Higher Institutes: Bolivariano de Tecnología, Central Técnico, Espíritu Santo, José Chiriboga Grijalva, ISMAC, Policía Nacional del Ecuador Vida Nueva; and sponsored by the Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Peru), Universidade Federal de Goiás (Brazil) and City University of New York (United States). CI3 aims to disseminate the research project results that are being carried out in different Higher Education Institutions, research centers, and the business sector.

Calidad de vida laboral en el Caribe colombiano

Autor: Jaramill,olga Lucía , Martínez, Laura , Gamarra, Oswaldo

Número de Páginas: 146

La calidad de vida laboral (CVL es un concepto clave para el progreso económico de toda empresa, ya que permite crear condiciones favorables para el desarrollo personal, social y laboral de los empleados, lo que propicia su desarrollo integral y repercute en su productividad. Este libro logra integrar los elementos teóricos de la calidad de vida laboral, sus antecedentes, definiciones clásicas y actuales; además presenta los resultados de las mediciones que se realizaron sobre este constructo en diferentes sectores de la economía en la región Caribe colombiana, con el fin de analizar las variables, condiciones y los comportamientos que se registran en cada uno de ellos.

Dirección de recursos humanos en bibliotecas y otras instituciones

Autor: Federico Hernández Pacheco

Número de Páginas: 579

La destreza para mejorar el desempeño en una organización o institución y aprovechar las oportunidades devienen de una correcta y adecuada evaluación y estudio de habilidades, conocimientos y lineamientos. En ello se funda el progreso constante en el área de los recursos humanos. Esta obra hace énfasis en su desarrollo y pone el foco en el sector de las bibliotecas. A partir de distintos ejemplos se ofrece un generoso libro que abarca todos los ámbitos de la dirección de recursos humanos para su planeación, control y mejora.

Formación de formadores. Tomo 2. Escenario institucional

Autor: Tejada Fernandez, Jose , Gimenez Marin, Vicente , Gan Bustos, Federico , Viladot Voegeli, Guillermo , Fandos Garrido, Manuel , Gonzalez Soto, Angel Pio , Jimenez Gonzalez, Jose Miguel

Número de Páginas: 729

La obra completa consta de 20 capítulos. Todos ellos, se han consolidado a través de su contraste en la propia práctica de formación de formadores. Los mismos no deben considerarse como un sumatorio más de contenidos de formación, sino que responde a una estructura interna que se caracteriza por considerar el contexto de actuación profesional, en consonancia con el propio modelo de formación de formadores que propiciamos. Esto da pie a una selección de contenidos que en el momento de la formación inicial se originan en el contexto mediato del aula (Tomo I), para posteriormente desde la práctica de la formación abrirse a contextos más amplios (institución de formación o centro del trabajo, según sea el caso) (Tomo II).

Gestión del recurso humano en las organizaciones - 1ra edición

Autor: Jaime Alonso Arciniegas Ortiz

Número de Páginas: 180

La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial. La obra aborda los conceptos y procedimientos que intervienen en el manejo del talento humano en las organizaciones, partiendo de la planeación, organización, dirección, coordinación y control del personal, teniendo en cuenta las normas instituidas por los organismos internacionales. El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía, administración empresarial y áreas afines, y a inversionistas, gerentes y responsables del área de recursos humanos