La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en la Constitución desde su promulgación en 1917, la ley vigente actual entró en vigor a partir del 1 de mayo de 1970.
- Los 46 capítulos de los que consta el tratado han sido revisados y actualizados en profundidad; algunos se han fusionado, otros han sido redactados por autores distintos respecto de las ediciones previas y, por último, se ha añadido uno nuevo relativo a la salud laboral y la mujer, así como al impacto de las condiciones laborales sobre la fertilidad y el embarazo. - Numerosos capítulos (accidente de trabajo y enfermedad profesional, incapacidad laboral, valoración del daño, derecho sanitario, derecho laboral, patologías emergentes, etc.) adquieren especial relevancia en torno a la pericial en salud ocupacional y prevención de riesgos laborales, de ahí su evidente utilidad práctica para los profesionales del Derecho Laboral o materias afines (graduados en Ciencias del Trabajo y técnicos en Prevención de Riesgos Laborales). - Se han seleccionado aquellos temas relativos a la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía y la psicosociología que mayor repercusión tienen en la génesis de las patologías. Así, este tratado se centra en la vigilancia de la salud, tarea por excelencia de los Servicios de Prevención para conseguir que las empresas sean...
El derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo; sin embargo, procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones; de ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se dispongan con equidad. En esta obra, los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores podrán conocer, entre otras, las diferentes modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años, y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como...
Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones. Los trabajadores son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo más valioso, y porque no decirlo más claro: son el capital humano. El autor considera necesario transformar el modelo de dirección jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de dirección participativa donde las personas ocupen la posición y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una «revolución» en el ámbito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde. A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de dirección que,...
El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica relativamente nueva, a pesar de que el trabajo surgió con el Hombre mismo y se ha desarrollado con él y las relaciones humanas han girado en torno al trabajo y la propiedad de los medios de trabajo. Con el desarrollo de los medios de producción, con diferencias cronológicas a lo largo y ancho del mundo, han evolucionado las relaciones sociales de producción y su aspecto fundamental, el trabajo.
Con la presente monografía, los autores pretenden imbuir a los lectores en un básico aprendizaje de los procesos configuradores de las relaciones de trabajo a lo largo de la historia. Partiendo de una perspectiva jurídica, se analiza el rol desempeñado por los agentes y fuerzas sociales en juego, empleados y empleadores, por el Estado y su reflejo primario en la normativa jurídica emanada del mismo, el nivel de desarrollo económico en cada etapa histórica, los partidos políticos y las corrientes ideológicas que contribuyen a articular o impugnar esas relaciones, grupos de presión y estrategias de actuación. La relectura de los textos histórico-jurídicos, así como su análisis crítico es una de las fortalezas que han pretendido traer a este estudio sus autores, para proceder a un análisis crítico de las leyes y textos histórico-jurídicos relativos a las relaciones de trabajo y a su formulación contractual, es decir, sintetizar las relaciones laborales en cada momento histórico, mediante la recopilación e interpretación de fuentes históricas y jurídicas que reflejen tanto la demanda social como la respuesta jurídica contractual al mundo laboral, y todo ello ...
Si actualmente, el sector de la construcción tiene una importancia capital en la economía de cualquier país desarrollado, en España es uno de los principales motores de la actividad productiva y económica pero con un elevado grado de complejidad legal debido -fundamentalmente- a las diferentes relaciones jurídicas e instituciones que se ven implicadas en la actividad constructora y urbanística.La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, abordó -por primera vez y de forma estrictamente sectorial- el régimen jurídico de la subcontratación, estableciendo una serie de garantías dirigidas a evitar que la falta de control en esta forma de organización productiva ocasione situaciones objetivas de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.Los autores realizaron en 2007 un primer análisis de esta legislación en la obra "La nueva Ley reguladora de la subcontratación en la construcción". Ante el éxito obtenido por esta publicación la editorial ha decidido afrontar un estudio integral de los recientes desarrollos normativos en esta materia y, en concreto, de los introducidos por el Real Decreto 1109/2007,...
"En un mundo en el que la tecnología está revolucionando todas las formas de interacción humana, la “Economía de Plataformas” ha venido a renovar y potenciar la forma de hacer transacciones en sectores económicos tradicionales. Se trata de modelos de negocios disruptivos, que han logrado la masificación del intercambio de bienes y servicios, de forma ágil, segura y con menor costo para los consumidores, constituyéndose en fuente de nuevas oportunidades y formas de empleo autónomo. Sin embargo, para muchos entendidos, estas nuevas modalidades conducen a la “precarización” de las condiciones en que se prestan estos servicios, especialmente por la falta de protección del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta realidad, ha llevado -en esta fase aún inicial- a la búsqueda de soluciones enmarcadas en la caracterización de la prestación de servicios a través de plataformas (transportistas públicos, tipo Uber, o repartidores o riders), dentro de la clásica separación binaria del Derecho del Trabajo: “asalariados vs. autónomos”. En torno a lo cual, el autor plantea un amplio estudio de derecho comparado, revisando y analizando las...
Indice Temático Ley Federal del Trabajo
Este volumen, organizado en un formato de preguntas y respuestas, aborda las cuestiones más importantes que los pastores, líderes, y estudiantes preguntan acerca del gobierno de la iglesia congregacional, un tema de gran interés en la iglesia de hoy. Brinda a los lectores un análisis claro de los pasajes bíblicos relacionados con el tema, respuestas breves (4-8 páginas cada uno), y preguntas para el debate. El formato único del libro permite al lector elegir y leer acerca de los temas más pertinentes para sus intereses y necesidades. Arranged in a Q & A format, this volume tackles the major questions that pastors, church leaders, and students ask about congregational church government, a topic of much interest in the church today. It provides readers with a clear analysis of key biblical passages, succinct answers (4-8 pages each), and discussion questions. The unique format of the book allows the reader to pick and choose what issues are most pertinent to their interests and needs.
Se exponen los cambios técnicos y económicos acaecidos en el sector portuario y las repercusiones institucionales y sociales. Se examinan los mecanismos empleados por los Estados Miembros para aplicar las disposiciones de los instrumentos considerados, así como las dificultades de aplicación de los instrumentos y perspectivas de ratificación del Convenio. 12.
Esta obra pretende acercar, principalmente al alumno de la UNED, al conocimiento de la asignatura de manera completa y sencilla. No se trata, por tanto, de un estudio en profundidad de las distintas instituciones que conforman nuestra materia (lo cual sería prácticamente imposible en un solo curso dada su extensión y complejidad), sino de una semblanza, con el debido rigor técnico jurídico, que permitirá al alumno tomar conocimiento cabal de unos contenidos que en gran medida regirán sus vidas, en tanto que futuros trabajadores.
En sintonía con las anteriores ediciones, esta tercera edición se preocupa por incorporar nuevas críticas y comentarios a las reformas legislativas ocurridas en materia de derecho laboral individual, incluyendo además nueva jurisprudencia. elmer aRCE ORTÍZ es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y Doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, España. Es Profesor Principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Desde el 2017 es Director de la Maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú. El 2011 se desempeñó como Director General de Inspecciones del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En la legislatura 2016-2017 se desempeñó como Asesor Principal de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República. El 2019 recibió la Orden del Trabajo en el grado de Comendador. Entre sus obras destacan La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales (Lima, 1999), La circulación de trabajadores en el grupo de empresa (Sevilla, 2003), Teoría del derecho (Lima, 2013), El Sistema de Inspección de Trabajo en el Perú (Lima,...
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