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Reclutamiento y Selección de Personal

Autor: Ana Amo Arturo

Número de Páginas: 176

Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía. • Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento. • Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento. • Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas. • Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza. • Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. • Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado. • Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa. • Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias. • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y...

Guía práctica de economía de la empresa II: Áreas de gestión y producción (Teoría y ejercicios)

Número de Páginas: 135

El texto docente Guía Práctica de Economía de la Empresa II: Áreas de Gestión y Producción (teoría y ejercicios) está especialmente dirigido a los alumnos que cursan la asignatura de Economía de la Empresa II: Áreas Funcionales en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Barcelona dado que su contenido se ajusta al programa de la asignatura relativo a las dos áreas funcionales que desarrolla..La Economía de la Empresa es una materia de carácter práctico por lo que su aprendizaje no sólo debe considerar su vertiente teórica sino también su aplicación. El manual pretende alcanzar este doble objetivo presentando una aportación teórico-práctica gracias al desarrollo teórico de los temas acompañados de ejercicios tanto resueltos como propuestos así como de un test de seguimiento que permita al alumno valorar el grado de asimilación de los conocimientos.

Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal: Cómo Hacer Que Su Reclutamiento Funcione.

Autor: Mario Siliézar B.

Número de Páginas: 37

El proceso de Reclutamiento y Selección de personal, sólo requiere de tres pasos técnicos y la ayuda de herramientas prácticas. Si es principiante en este proceso tendrá en sus manos las técnicas de un experto en tan solo 60 minutos.Si ya es un experto podrá confirmar su propia practica comparando sus conocimientos.

La selección de personal

Autor: Ma. José Nebot López , Maria José Nebot López

Número de Páginas: 176

Recoge: El proceso general de la selección de personal y el proceso "simplificado"; Aplicación práctica del proceso de selección realizado en una empresa; Algunos profesiogramas habituales en el mercado laboral.

Selección de personal

Autor: Equipo Vértice

Número de Páginas: 139

La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. Para alcanzar este objetivo, el instrumento esencial es la selección de personal, una técnica que ha conocido un notable desarrollo con la aplicación de internet y la ofimática a las fases de reclutamiento y selección y un prometedor cambio de perspectiva gracias a la gestión por competencias. Índice 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 2. El proceso de selección de personal. Selección. 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 4. La selección por competencias.

Persona y Profesión

Autor: Carlos María López-fé Y Figueroa

Número de Páginas: 257

Cómo entrevistar para la selección de personal

Autor: Javier Llanos Rete

Número de Páginas: 212

Las Relaciones Humans Y la Administracion de Personal

Número de Páginas: 300

Manual de administración y gestión sanitaria

Autor: Fernando Lamata Cotanda

Número de Páginas: 876

La administración y la gestión sanitaria es un mundo apasionante, complejo, difícil que toca un sector muy sensible de la sociedad, porque se refiere a la vida y la muerte, al sufrimiento humano y al intento de prevenir y aliviar ese sufrimiento. Hace 20 años, en la constitución de 1978, el pueblo español ordenaba a los poderes públicos que garantizaran una buena sanidad para todos los españoles. Creo que el balance es muy satisfactorio pero también es evidente que queda mucho por hacer y deben venir nuevas generaciones de gestores y administradores sanitarios, con ilusión, con ideas, con sentido común, a trazar los horizontes del futuro y a seguir construyendo una sanidad mejor cada día, en España, en Europa y en todo el planeta. Apostando por la vida como dice Tere Molina en el dibujo de la portada que pintó hace 20 años y que está formado con la palabra BUHAY (que significa VIDA en tangalo), y cuya dedicatoria es: "a vosotros, porque amáis la vida y veláis por ella; para vosotros que pensáis que la vida es hermosa desde su despertar hasta su plenitud". . A todas ellas y ellos, médicos, enfermeras, auxiliares, celadores, cocineros, lavanderas,...

Selección de personal

Autor: María García Noya , Enrique Hierro Díez , José Javier Jiménez Bozal

Número de Páginas: 280

Administración de personal I

Autor: Agustín Reyes Ponce

Número de Páginas: 252

Este primer tomo de la obra "Administracion de Personal", expone el conjunto de principios, reglas e instrumentos utilizados en los diversos aspectos referentes al servicio del trabajador ya sea obrero, empleado, tecnico, vendedor o jefe (AU).

Selección por competencias

Autor: Martha Alicia Alles

Número de Páginas: 452

Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.

Administración de personal

Autor: José De Jesús Castillo Aponte

Número de Páginas: 392

CONTENIDO: Naturaleza de la administración de personal - Planeación de personal - Organización de personal - Coordinación del personal - Dirección de personal - Control de personal.

Introduccion a la Psicologia

Número de Páginas: 444

Manual de recursos humanos

Autor: Daniel Patricio Jiménez

Número de Páginas: 324

Human Resource Management

Autor: R. Wayne Mondy , Robert M. Noe

Número de Páginas: 568

A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.

Reglamento Del Personal Profesional Principal

Número de Páginas: 66

Manual de Recursos Humanos

Autor: Federico Gan Bustos , Gaspar Berbel Giménez

Número de Páginas: 412

El presente manual es dirigido a cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos.

Ética Profesional

Número de Páginas: 284

Trabajadores competentes.

Autor: Antonio Blanco Prieto

Número de Páginas: 248

Para facilitar la comprensión de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestión por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. Presenta con rigor, tanto sus ventajas como sus inconvenientes, para analizar la realidad de la gestión por competencias en toda su amplitud. Incluye lecturas para reflexionar sobre el alcance práctico del tema y una valoración crítica para fomentar el debate sobre el modelo. Además, a diferencia de otras obras publicadas sobre el tema, se incluye un anexo con un glosario de más de cien competencias de utilidad para todas aquellas personas que trabajen con este modelo de gestión.

Gestión y supervisión de centros educativos

Número de Páginas: 436

Test psicotécnicos (3a edición)

Autor: Andrés Mateos Blanco

Número de Páginas: 337

¿Ha sentido alguna vez curiosidad por conocer su nivel de inteligencia o por saber su nivel de inteligencia o por saber si tiene facilidad para el cálculo o la percepción espacial? Este libro puede tener la respuesta y le será, además, muy útil si debe enfrentarse a una oposición o quiere promocionarse dentro de una empresa. Este libro nace con lavocación de ayudar a todos aquellos que preparan una oposición y tienen que enfrentarse a una serie de pruebas que, seguramente, no le son familiares, pero también quiere ser útil a cualquiera que, por necesidad profesional o inquietud personal, desee fortalecer las principales áreas de la inteligencia humana. El autor ha experimentado con sus alumnos sus temores e inquietudes y también sus esperanzas. Por eso, este texto servirá para transmitir a los opositores tranquilidad y seguridad ante la meta que se han propuesto: aprobar una oposición. El presente manual está constituido por una selección ampliamente representativa de tests que se utilizan habitualmente en la actualidad para la selección de personal en centros e instituciones, tanto públicas como privadas, por lo que se hará imprescindible tanto para quienes se ...

Estrategias de captación de la voluntad popular en las elecciones de 2004

Autor: Manuel Matos Moquete

Número de Páginas: 104

Con esta obra su autor, Matos Moquete, procura aproximarse a la comprensión del proceso mediante el cual los principales candidatos a la presidencia de la república, en el an̋o 2004, lograron, cada uno a su nivel, la captación de la voluntad popular de los dominicanos para que depositaran el voto en las urnas.

Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Administracion de Empresas. Programacion Didactica.

Autor: Esther Vives Peñaranda , Isabel García Lucas , Víctor López Fenoy

Número de Páginas: 267

Administración de Recursos Humanos. Ii Parte

Número de Páginas: 236

Actualizaciones para el Desarrollo Organizacional

Autor: Loreto Marchant Ramírez

Número de Páginas: 153

Gestión de personas

Autor: Miquel Porret Gelabert

Número de Páginas: 608

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la...

Administración de empresas en Ingeniería

Autor: David De La Fuente García , Nazario García Fernández

Número de Páginas: 234

Partiendo de una definición de empresas, en el capítulo dos se tienen las diferentes formas jurídicas de empresa. Basándose en los tres pilares fundamentales de la empresa se estudian en el tema tres los diferentes sistemas de producción; en el cuatro, una introducción al marketing y, en el cinco y seis, introducción a la inversión y a la financiación empresarial. En el tema siete se realiza una introducción a la contabilidad y, en el ocho, se estudian los recursos humanos.

Evaluación integral para implantar modelos de calidad

Autor: Jack Fleitman

Número de Páginas: 434

Dirección y gestión de recursos humanos

Autor: Luis Puchol

Número de Páginas: 444

Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR.HH

Autor: Raquel González Sabín

Número de Páginas: 234

Dirección de la fuerza de ventas

Autor: Enrique Carlos Díez De Castro , Antonio Navarro García , Begoña Peral Peral

Número de Páginas: 468

Este libro aborda , a través de un lenguaje sencillo, ameno y de una forma sistemática e integral, los diferentes aspectos incluidos en la gestión y dirección de ventas. Su objetivo es que sea de utilidad tanto en el ámbito profesional como académico. -- La fuerza de ventas, variable comercial -- Organización de la fuerzas de ventas -- Reclutamiento y selección de la fuerzade ventas ...

Dirección de empresas turísticas

Autor: Jesús Rivas García

Número de Páginas: 115

Administracion Hospitalaria

Autor: Gustavo Malagón-londoño , Gabriel Pontón Laverde , Ricardo Galán Morera

Número de Páginas: 670

Administrar un hospital demanda una inmensa responsabilidad y el serio compromiso del gerente o administrador de coordinar todos los componentes de la organización de manera cuidadosa y permanente buscando como meta la calidad del servicio y la satisfacción del usuario. Partiendo del concepto de que el hospital es un taller de permanente actividad docente y asistencial, este libro trata esta interrelación ideal y proporciona normas para desarrollar LA educación continua en todos los niveles, desde el pregrado hasta el postgrado. A través de sus 36 capítulos abarca los tópicos mas importantes de la administración hospitalaria, como la bioseguridad, la ética en los procedimientos, la planeación estratégica, el mantenimiento de los equipos, los indicadores de gestión, el control de costos, Promoción de la salud y prevención de la enfermedad, los riesgos ocupacionales, el control de las infecciones intrahospitalarias, así como la responsabilidad civil y penal que se debe enfrentar en la administración de un centro de atención médica. Se destaca el papel fundamental del personal de enfermería por cuanto es el que permanece al lado del paciente día y noche para...

Cuerpo de profesores de enseñanza secundaria. Administración de empresas. Programación didáctica.

Autor: Isabel García Lucas , Víctor López Fenoy , Esther Vives Peñaranda

Número de Páginas: 267

Desarrollo del factor humano

Autor: Víctor Oltra Comorera , M. Pilar Curós Vilà , Christian A. Díaz Cuevas , Juan C. Rodríguez-serrano , Rosa Teba Nuez , Jorge Tejero Lorenzo

Número de Páginas: 284

Esta obra se presenta con la intención de profundizar en varios aspectos de la apasionante pero compleja (en cualquier caso necesaria) tarea de dirigir personas en las organizaciones. La persona es, por varios motivos, la clave para que una organización se pueda diferenciar de la competencia, y así pueda mantener y mejorar su posición competitiva en los dinámicos entornos empresariales del siglo XXI.