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Recursos humanos

Autor: Tomàs Rubió Sánchez

Número de Páginas: 214

Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar...

Ética Empresarial, Comercio, Administración y Responsabilidad Social Tomo 1

Autor: Guido Poveda Burgos , Delia Cevallos Castro , Clara Cabrera Jara , Lourdes Sambonino García , Julio Baque Mieles

Número de Páginas: 360

La universidad, al igual que todo en la naturaleza se adapta, se transforma y finalmente evoluciona para mejorar la adaptación y supervivencia como un organismo viviente en un entorno cambiante. En un sentido más amplio, la evolución implica un proceso de cambio y mejora continua, ya sea en individuos, organizaciones o incluso ideas. Justamente dentro del constante proceso de evolución de la universidad, el estudiante tiene que desempeñar un rol protagonista en la generación de nuevos saberes y conocimientos, esto es bajo la guía y tutela de aquellos profesores comprometidos con lograr la excelencia académica, social y sobre todo fomentando el desarrollo de habilidades, competencias y valores que permitan a los estudiantes desenvolverse de manera exitosa en la vida personal y profesional. Es así que, en la búsqueda de la excelencia, la presente obra denominada Ética empresarial, Comercio, Administración y Responsabilidad Social - Tomo 1, ha sido desarrollada por los estudiantes de la Carrera de Licenciatura en Comercio Exterior, paralelos CEX-S-MA-3-3 y CEX-S-MA-3-5 junto con sus docentes guía de la Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Administrativas de...

La gestión de recursos humanos en el centro de la responsabilidad social de las organizaciones

Autor: María Isabel Sánchez Hernández

Número de Páginas: 208

Este ejemplar incluye reflexiones y resultados de investigación de la autora, académica y miembro de la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, sobre el papel protagonista de la dirección del capital humano en la sostenibilidad de las organizaciones. La hipótesis global gira en torno a la idea de que las personas debieran ser consideradas como la clave de bóveda del Management porque su adecuada gestión es la condición de posibilidad para que las organizaciones, en general, y las empresas en particular, estén en condiciones favorables para alcanzar la sostenibilidad de su proyecto organizativo y su permanencia en el concierto social y en el mercado. El texto está dividido en dos partes sutilmente diferenciadas. Primero se presentan los fundamentos de la disciplina ofreciendo el marco conceptual necesario para llegar al capítulo quinto, donde el discurso cambia, y se presentan las líneas de investigación y los resultados publicados en revistas científicas consideradas de referencia, de forma directa y concreta, en un ejercicio de transferencia del conocimiento generado. Estamos seguros de que un espectro amplio de potenciales lectores, entre...

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Teoría y práctica de la sostenibilidad

Autor: Fernando Navarro García

Número de Páginas: 553

La RSC, la sostenibilidad o los criterios ASG (todos ellos están enfocados a factores ambientales, sociales y de buena gobernanza) ya no son una moda pasajera y, desde la implantación de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la creciente regulación legal y convencional de informes no financieros (derechos humanos, medioambiente, transparencia y buen gobierno), la tendencia no ha hecho más que reforzar la idea de que la ética no solo es necesaria para las sociedades y rentable para las empresas, sino que, además, debe acreditarse para que las declaraciones no sean un mero greenwashing o pura cosmética. El auge del compliance o cumplimiento normativo y la existencia de numerosas certificaciones, auditorías y regulaciones en materia de sostenibilidad son la prueba de ello. Esta tercera edición totalmente actualizada aúna aspectos teóricos sobre la ética de las organizaciones (responsabilidad y libertad, coherencia, dilemas, relaciones con grupos de interés, etc.) con elementos prácticos relacionados con los diferentes ejes de intervención de la RSC y la sostenibilidad: códigos de conducta, comités de RSC, memorias de sostenibilidad, informes no...

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Autor: Fernando Navarro García

Número de Páginas: 48

La RSC, la sostenibilidad o los criterios ASG (todos ellos están enfocados a factores ambientales, sociales y de buena gobernanza) ya no son una moda pasajera y, desde la implantación de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la creciente regulación legal y convencional de informes no financieros (derechos humanos, medioambiente, transparencia y buen gobierno), la tendencia no ha hecho más que reforzar la idea de que la ética no solo es necesaria para las sociedades y rentable para las empresas, sino que, además, debe acreditarse para que las declaraciones no sean un mero greenwashing o pura cosmética. El auge del compliance o cumplimiento normativo y la existencia de numerosas certificaciones, auditorías y regulaciones en materia de sostenibilidad son la prueba de ello. Esta tercera edición totalmente actualizada aúna aspectos teóricos sobre la ética de las organizaciones (responsabilidad y libertad, coherencia, dilemas, relaciones con grupos de interés, etc.) con elementos prácticos relacionados con los diferentes ejes de intervención de la RSC y la sostenibilidad: códigos de conducta, comités de RSC, memorias de sostenibilidad, informes no...

La formación y la profesión del graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Autor: Inés Escario Jover , Elena Fernández Del Río

Número de Páginas: 312

Obra colectiva que aborda las competencias y los contenidos del grado con el propósito de abarcar el conjunto de temas que forman parte de la profesión: organización de empresas, derecho del trabajo, Seguridad Social, régimen jurídico de actuación de las Administraciones Públicas, sociología del trabajo, psicología del trabajo y de las organizaciones, gestión del conflicto y técnicas de negociación, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social corporativa, etc.

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Autor: Marco Vázquez Esteban

Número de Páginas: 246

Una adecuada gestión de los recursos humanos permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos de una manera más eficiente. Esta obra está construida en torno a la idea de que eficiencia en los resultados y motivación en los empleados son dos conceptos no solo compatibles, sino imprescindibles en la gestión de los recursos humanos. El profesional de los recursos humanos también debe asumir un papel importante en la definición e implantación de las políticas de responsabilidad social corporativa de las organizaciones. Las empresas cada vez se enfrentan con mayores retos de carácter ético a los que sus empleados deben saber dar respuesta.Esta obra desarrolla una orientación práctica, fundamentada en unos contenidos teóricos vinculados a las necesidades reales de la función de recursos humanos. Se dirige a los alumnos de los ciclos superiores de Administración y Finanzas, y de Asistencia a la Dirección, aunque también será muy útil para todos aquellos profesionales implicados en la gestión de recursos humanos. En ella encontrarán una serie de recursos didácticos que facilitan el aprovechamiento de este material.

Cómo hacer un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

Autor: Jesús Granjo Aguilar

Número de Páginas: 264

Este libro aporta a la Dirección y a los profesionales de Recursos Humanos, metodologías, técnicas y herramientas que les permiten diseñar en todas sus fases un Plan Estratégico totalmente aplicable “sobre el terreno” con la misma o, si cabe, mayor profundidad y rigor con que lo hacen las Direcciones Comerciales, de Marketing o la propia Dirección General. Con este Plan Estratégico Recursos Humanos va a transmitir, a todos sus equipos y a toda la empresa, su Visión, su Misión y su Plan Estratégico para los próximos años demostrando que también puede hacer suyas las herramientas de análisis, diagnóstico y diseño estratégico que, hasta ahora, han sido de uso exclusivo en las Direcciones Generales y de Marketing. Todas las metodologías que aquí se exponen se están aplicando en las empresas líderes, tanto por los equipos de Recursos Humanos como por consultores externos, evidenciando que los profesionales de Recursos Humanos están orientados al negocio, al mercado y a sus clientes y que son el eslabón de la cadena que es capaz de aportar, en estos tiempos, el valor añadido más alto para su empresa.

Responsabilidad Social Empresarial

Autor: José María Guibert Ucín

Número de Páginas: 271

Este libro presenta los resultados de dos años de investigación realizada con el objetivo de profundizar en la relación entre RSE y competitividad. En la primera parte se incluyen tres estudios, uno introductorio, otro centrado en la RSE interna y el tercero sobre las pymes, que analizan el estado del arte sobre este tema. En la segunda parte se presentan casos de cuatro empresas, pymes de distintos sectores económicos, que tienen una trayectoria propia en actividades de RSE.

Essentials of International Human Resource Management

Autor: John Opute

Número de Páginas: 337

Understand how to support the successful running of an international business through HR practices which respond to global and local contexts and reflect a changing broader landscape. Essentials of International Human Resource Management is a concise and applied textbook which explores HR strategies and approaches for a range of organizations that operate internationally. Key topics covered include core HR functional areas, expatriation and repatriation, managing cultural differences and equality, diversity and inclusion. It also explores how relevant political, socio-economic, technological and cultural contexts impact on international HR, with examples from BAE Systems and Changan Ford. Focusing on both established and emerging economies, the book examines cutting-edge topics including Corporate Social Responsibility (CSR), emotional and cultural intelligence, work-life balance and the consequences of the Covid-19 pandemic. In-text features include learning outcomes, key concept boxes and activities. The book is supported by online resources consisting of PowerPoint lecture slides, self-test questions and further resource and video links. This is an essential resource for...

LA - RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. LIBRO ALUMNO GS.

Número de Páginas: 264

Fundamentos de dirección de empresas. Conceptos y habilidades directivas

Autor: Aldas Manzano, Joaquin , Dasi Coscollar, Angels , Dolz Dolz, Consuelo , Ferrer Ortega, Carmen , Gonzalez Cruz, Tomas Felix , Iborra Juan, MarÍa , Puig Paya, Vicente

Número de Páginas: 596

Esta obra enfatiza la importancia del aprendizaje basado en competencias. Su objetivo es formar a los futuros profesionales de la Dirección de Empresas abarcando el nivel de las habilidades o saber hacer y el de las actitudes y los valores o el saber estar, unido a un desarrollo riguroso de los conocimientos o del saber. El libro combina tres planos que van desarrollándose de forma incremental: el logro de conocimientos teóricos básicos acerca de la empresa y su dirección; el desarrollo de ciertas habilidades o saber hacer imprescindibles para un futuro directivo; y el fomento de actitudes, valores y normas necesarias para el desarrollo de la actividad profesional. Este enfoque hacia el aprendizaje activo del estudiante y las competencias profesionales es el elemento distintivo de la obra y está presente en toda ella.

Imagen corporativa : influencia en la gestión empresarial

Autor: María Teresa Pintado Blanco

Número de Páginas: 337

La Imagen Corporativa es uno de los factores que se consideran fundamentales dentro de las organizaciones, y que no siempre se cuida como merece. Este libro se centra en la importancia que tiene para la gestión empresarial, abordando los elementos más destacables en la actualidad. De esta forma, se hace referencia, entre otros temas, a la investigación y auditoría de la imagen, la cultura corporativa, la RSC, además de profundizar en la identidad visual, la comunicación de crisis, así como la imagen y posicionamiento de marcas. El objetivo del manual es que sirva de apoyo a profesores, alumnos y profesionales de su gestión. Dada la complejidad y amplitud de esta área, el manual tiene un enfoque teórico práctico, incluyendo ejemplos y comentarios de situaciones empresariales, casos prácticos, y cuestiones para debatir y reflexionar. Además, se ha intentado mantener una redacción directa y cercana al lector, evitando en la medida de lo posible los tecnicismos que, en muchas ocasiones, producen más confusión y ambigüedad que claridad en la exposición. Casos como el de Apple, Spanair, Bancaja, BBVA, RTVE, Coca Cola, y muchos otros, ilustran perfectamente las...

Building the Future with Human Resource Management

Autor: Carolina Machado

Número de Páginas: 260

This book explores the dynamic landscape of contemporary organizations, navigating through topics such as innovation, creativity, emotional intelligence, technology, and sustainability. The book shows how high-skilled workers synergize with machines, emphasizing the evolving nature of work into a talent-centric domain. It delves into human resource management, offering a comprehensive understanding of its strategic significance in fostering innovative, creative, and socially responsible organizations. The chapters guide the reader through an array of topics, from technological trends in HRM to the ethical dimensions of responsible management and the strategic approach to fostering gender equality. Each chapter, authored by experts in management and engineering, serves as a beacon of knowledge, providing executives, managers, engineers, academics, and students with the essential tools and insights needed to propel organizations into the future.

Organizaciones, recursos humanos y ecosistemas de emprendimiento

Autor: Brizeida R. Hernández-sánchez , Giuseppina Maria Cardella , José C. Sánchez-garcía

Número de Páginas: 446

Technology-Enabled Innovations in Education

Autor: Samira Hosseini , Diego Hernan Peluffo , Julius Nganji , Arturo Arrona-palacios

Número de Páginas: 624

This book contains peer-reviewed selected papers of the 7th International Conference on Educational Innovation (CIIE 2020). It presents excellent educational practices and technologies complemented by various innovative approaches that enhance educational outcomes. In line with the Sustainable Development Goal 4 of UNESCO in the 2030 agenda, CIIE 2020 has attempted to “ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all.” The CIIE 2020 proceeding offers diverse dissemination of innovations, knowledge, and lessons learned to familiarize readership with new pedagogical-oriented, technology-driven educational strategies along with their applications to emphasize their impact on a large spectrum of stakeholders including students, teachers and professors, administrators, policymakers, entrepreneurs, governments, international organizations, and NGOs.

Social and Sustainable Enterprise

Autor: Sarah Underwood , Richard Blundel , Fergus Lyon

Número de Páginas: 211

With current environmental, social and financial challenges facing society and the economy, there has been a rapid growth in interest in the role of social and sustainable enterprise. This volume seeks to draw together contemporary entrepreneurial research which addresses social and environmental issues.

Lavado de ropa en alojamientos

Autor: GuillÉn PÉrez, Carolina

Número de Páginas: 172

Este manual presenta los contenidos necesarios para abordar con éxito el trabajo diario realizado en un servicio de lavandería profesional. De manera práctica, sencilla y didáctica se exponen cuestiones técnicas imprescindibles, empezando por el lugar que ocupa el servicio de lavandería dentro de la actividad del departamento de pisos y del hotel, analizando las relaciones y comunicación que surgen a partir de aquí. Se exponen detalladamente las cuestiones relacionadas con el etiquetado, fibras y marcado de la ropa para conocer el tratamiento más adecuado en cada caso. Se explica el proceso de lavado junto con los factores, maquinaria y productos que lo conforman para analizar después los procedimientos de almacenamiento y aspectos de salud e higiene aplicados al contexto de una lavandería integral.;Una metodología expositiva acompañada de gráficos e imágenes facilita la comprensión de los contenidos. Al inicio de cada capítulo se presenta un sencillo esquema y se termina con un breve resumen acompañado de los correspondientes test de autoevaluación que servirán de repaso y consolidación de los conocimientos adquiridos.;La obra responde al contenido curricular ...

Liderazgo responsable - 1ra edición

Autor: Horacio Martínez Herrera

Número de Páginas: 164

Existe en este momento un reclamo de líderes con responsabilidad social que enfrenten la crisis que supone la escasez de empleo, la inequidad social, el irrespeto a los derechos humanos y el deterioro del medio ambiente, entre otras muchas situaciones que aquejan la sociedad actual. Aunque las universidades están graduando a miles de estudiantes con competencias profesionales, la mayoría de ellos carecen de una formación en liderazgo que impulse el cambio social y nos encamine hacia un mundo mejor. Liderazgo responsable pretende formar líderes con la capacidad de impulsar y propagar la ética y la responsabilidad social. El libro tiene un enfoque pedagógico con miras a formar el carácter de los profesionales para que adopten como propósito central el servicio en pos de la construcción de un mundo más decente para todas las personas, que brinde un nivel digno de vida y que a su vez aborde la conservación de los recursos del planeta para las futuras generaciones.

Responsabilidad social corporativa: revisión crítica de una noción empresarial

Autor: Gil Sánchez, Guacimara

Número de Páginas: 330

En esta investigación nos acercamos al estudio de la responsabilidad social corporativa (RSC) producida por el mundo de los negocios, con la intención de conocer en qué verdad está, cómo la produce y qué es lo que realmente está en juego en este asunto de la RSC. Para ello, y en primer lugar, hemos realizado una aproximación genealógica a los significados y sentidos de las principales elaboraciones teóricas sobre RSC desarrolladas en las escuelas anglosajonas de negocios, así como en el proceso de promoción pública europea y española. Asimismo, en un segundo momento, hemos analizado el discurso de las empresas transnacionales españolas sobre la responsabilidad social siguiendo la propuesta del Análisis Sociológico del Sistema de Discursos. Esto nos ha permitido descubrir que la RSC es un significante flotante y una táctica política, que adquiere significados hegemónicos temporales —en su mayoría neoliberales— producidos en el seno de la lucha política por definir las características económicas y políticas del modelo de regulación capitalista por parte de las élites empresariales y políticas occidentales. En consecuencia, y como se evidenciará a lo...

Ciencias sociales aplicadas. Narrativas en la investigación de la comunicación, administración y derecho Autores/as

Autor: Daniela Fernanda Estacio , Ana Belén Benalcázar

Número de Páginas: 314

En el libro "Ciencias Sociales Aplicadas: Narrativas en la Investigación de la Comunicación, Administración y Derecho", se exploran las interacciones entre estas disciplinas. Se abordan temas legales, estrategias de administración y comunicación humana, destacando su impacto en la sociedad. Expertos en cada campo aportan teoría, evidencia empírica y reflexiones prácticas, desafiando a los lectores a reflexionar sobre el papel crucial de estas áreas en el mundo contemporáneo. En cada capítulo, los autores analizan casos de estudio que ilustran la aplicación de conceptos clave en situaciones reales. A través de ejemplos concretos, se demuestra cómo las ciencias sociales pueden influir en la toma de decisiones y en la resolución de conflictos en diversos ámbitos. Además, se fomenta el diálogo interdisciplinario, promoviendo una visión integral y holística de los problemas que enfrentamos en la actualidad.

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Autor: Delgado Gonzalez, Susana , Ena Ventura, Belen

Número de Páginas: 228

El libro que presentamos cubre los contenidos del módulo profesional de Recursos Humanos y Responsabilidad Social;Corporativa, que siguen los alumnos del Ciclo Formativo de grado superior de Administración y Finanzas, perteneciente;a la familia profesional de Administración y Gestión, que permite obtener el título de Técnico Superior en;Administración y finanzas.;El texto se ha organizado en dos bloques: el bloque "Responsabilidad Social Corporativa", con 4 unidades, y el bloque;Recursos Humanos", con 6 unidades. El total de 10 unidades didácticas cubre los contenidos mínimos propuestos;en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, publicado en el BOE n.o 301, de 15 de noviembre de 2011.

TESIS: “PROPUESTA DE UN MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA PARA EMPRESAS AGROPECUARIAS”

Autor: Eduardo Leal Cruz

Número de Páginas: 273

Tesis realizada en 2007, para obtener el grado de Licenciado en administración de empresas agropecuarias de la Universidad Autónoma Chapingo; se publica con la intención de compartir la investigación realizada sobre la responsabilidad social corporativa.

Humanismo y gestión: Perspectivas y experiencias

Autor: Álvaro Zapata Domínguez , Aura Mena De La Cruz , Andrea Hurtado Ayala , Carlos Hernán González Campo , Laura Salas-arbeláez , Guillermo Murillo Vargas , Mónica García Solarte , Edgar Gaviria Martínez , Jose Luis Duque Ceballos , Oscar Iván Vásquez Rivera , Karem Sánchez De Roldán , Hernán Ávila Dávalos , Hernán López Arellano , Cristian Bedoya Dorado , Camilo Andrés Castro Ruiz , Andrés Ramiro Azuero Rodríguez , Juan David Peláez-león , Adriana Aguilera Castro , Vanessa Asprilla Castillo

Número de Páginas: 200

Disponible próximamente. Esta edición fue realizada bajo la rectoría del profesor Guillermo Murillo Vargas, siendo vicerrectora de Investigaciones la profesora Mónica García Solarte y el profesor John Willmer Escobar Velásquez, director del Programa Editorial

Fundamentos de dirección de empresas. Conceptos y habilidades directivas

Autor: Iborra Juan, MarÍa , Dasi Coscollar, Angels , Dolz Dolz, Consuelo , Ferrer Ortega, Carmen

Número de Páginas: 628

Esta obra enfatiza la importancia del aprendizaje basado en competencias. Su objetivo es formar a los futuros profesionales de la Dirección de Empresas abarcando el nivel de las habilidades o "saber hacer" y el de las actitudes y los valores o "saber estar", junto a un desarrollo riguroso de los conocimientos o del "saber". Fruto de nuestra experiencia docente y de nuestra participación en proyectos de innovación educativa durante la puesta en marcha del Espacio Europeo de Educación Superior, detectamos la necesidad de una obra que combinase equilibradamente conocimientos, habilidades y actitudes. Así nació la primera edición. La experiencia docente en los grados y las sugerencias de alumnos y colegas de profesión nos ha ofrecido la oportunidad de actualizar y mejorar la obra en esta segunda edición. Así, el libro Fundamentos de Dirección de Empresas. Conceptos y habilidades directivas combina tres planos que van desarrollándose de forma incremental: el logro de conocimientos teóricos básicos acerca de la empresa y sudirección; el desarrollo de ciertas habilidades o "saber hacer" -la búsqueda de información, el análisis y la valoración de la misma, la...

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Autor: Eugenio Ruiz Otero , María Lourdes Gago García , Carmen García Leal , Soledad López Barra

Número de Páginas: 0

Lúdicas como estrategia de aprendizaje en la enseñanza de la producción y operaciones

Autor: Rafael Guillermo García Cáceres , Oscar Alberto Alarcón Pérez , Luis Felipe Amaya González , Sidhar Francisco Contreras Balaguera , Fredy Guillermo García Corredor , Sandra Mimiya Gómez Ángel , Margarita Avellaneda Vargas

Número de Páginas: 118

El presente texto emplea la simulación y el juego de roles en un entorno lúdico participativo, con el objetivo de lograr una comprensión más profunda y aplicar los conocimientos mediante la resolución de problemas de la vida real. Desde la década de los años 2000, las estrategias lúdicas de enseñanza han ganado importancia en la educación superior, aprovechando el auge de las tecnologías de la información y llevando la mecánica de juegos a contextos donde su aplicación podría haber sido considerada inapropiada en el pasado. Este libro responde a las demandas del estudiante universitario del siglo XXI, que busca fortalecer su autonomía, participación y desarrollo del pensamiento, alineándose con las nuevas normativas mundiales y nacionales que enfatizan el desarrollo de competencias y resultados de aprendizaje. Las lúdicas diseñadas se sustentan en proyectos previos, que revelan que el 49 % de las estrategias lúdicas diseñadas por las instituciones de educación superior se centran en temas de investigación y operaciones; por ello, estos estudios evidenciaron una brecha menos explorada en estrategias lúdicas basadas en las demás áreas propias de la...

Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Últimas tendencias

Autor: Yolanda Díaz-perdomo

Número de Páginas: 84

Actualmente, cada día hay más personas que demandan a las diferentes organizaciones desarrollar actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que solucionen los problemas sociales y medioambientales a los que nos enfrentamos. Para ello, la RSC ha evolucionado hacia la aplicación de los principios de la denominada «innovación social corporativa». En este sentido, en los modelos de negocio empresarial se implementan, cada vez más, acciones sociales en la cadena de valor (por ejemplo, la fabricación de un producto sostenible), y la consecución de beneficios sociales en paralelo al logro de beneficios económicos. Las empresas pueden promover de manera eficaz este tipo de modelo socialmente innovador mediante la adopción de procesos de colaboración (cocreación) con las organizaciones no lucrativas (ONL); acuerdos de colaboración para realizar actividades conjuntas, con el propósito de beneficiar a los usuarios finales de los proyectos cocreados, a las organizaciones implicadas y a la sociedad en general. Por consiguiente, la colaboración fomenta que los emprendedores sociales actuales y futuros de diversos sectores (público, privado y no lucrativo),...

Research Anthology on Cross-Industry Challenges of Industry 4.0

Autor: Management Association, Information Resources

Número de Páginas: 2061

As Industry 4.0 brings on a new bout of transformation and fundamental changes in various industries, the traditional manufacturing and production methods are falling to the wayside. Industrial processes must embrace modern technology and the most recent trends to keep up with the times. With “smart factories”; the automation of information and data; and the inclusion of IoT, AI technologies, robotics, and cloud computing comes new challenges to tackle. These changes are creating new threats in security, reliability, the regulations around legislation and standardization of technologies, malfunctioning devices or operational disruptions, and more. These effects span a variety of industries and need to be discussed. Research Anthology on Cross-Industry Challenges of Industry 4.0 explores the challenges that have risen as multidisciplinary industries adapt to the Fourth Industrial Revolution. With a shifting change in technology, operations, management, and business models, the impacts of Industry 4.0 and digital transformation will be long-lasting and will forever change the face of manufacturing and production. This book highlights a cross-industry view of these challenges,...

Informe España 2006

Autor: Centro De Estudios Del Cambio Social

Número de Páginas: 398

Tras unas consideraciones de tipo general, el Informe analiza las políticas de tiempo y la ciudad, la colaboración entre empresas y ONGS, la situación de las mujeres españolas en puestos directivos, la educación infantil, la inmigración y el mercado de trabajo, y los mayores y la familia en la sociedad actual.

Economía industrial

Número de Páginas: 280

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Autor: Fernando Benito Vellisca

Número de Páginas: 222

Orientación laboral; recursos y herramientas para la intervención

Autor: José Antonio Climent Rodríguez , Yolanda Navarro Abal

Número de Páginas: 331

Orientación e inserción laboral; recursos y herramientas para la intervención ofrece a los profesionales de la orientación laboral que actualmente trabajan en servicios públicos de empleo y entidades sociales desarrollando políticas activas de Empleo, así como a todos los estudiantes y graduados que quieran iniciarse en la profesión, el conjunto de conocimientos actualizados necesarios para iniciar la intervención con personas desempleadas. Esta obra contextualiza la orientación laboral en el marco de las políticas de empleo, dotándola de entidad propia como disciplina emergente. Para ello se explora y exponen metodologías y procedimientos de intervención propios, y otros enfoques, técnicas y herramientas adaptados de diversos contextos de intervención social en las que han demostrado su eficacia. Se trata de un manual de referencia en la profesión, y los autores son tanto académicos que han desarrollado su trayectoria docente e investigadora en el ámbito de la psicología del trabajo, la economía del empleo, el derecho del trabajo, como de profesionales con una dilatada experiencia en la intervención para el desarrollo de la empleabilidad con personas...

Modelo preventivo de crisis en la industria manufacturera de alimentación y bebidas

Autor: María José Vega Intriago

Número de Páginas: 121

¿Por qué y cómo impregnar a las organizaciones una cultura preventiva de crisis? Entorno VUCA con o sin pandemia, irrupción de la innovación y tecnología, Gig Economy, Agenda 2030, ODS, criterios ESG y una población que evoluciona con diferentes intereses marcada por diferencias generacionales. Esta necesidad de adaptación da cabida a las crisis, potenciales o reales pero en todo caso, requieren de una profesionalización en la prevención de crisis reforzada por la gestión de personas, la actividad de lobbying y asociacionismo del sector así como una estrategia de comunicación alineada con cada cultura organizativa. Se brinda mención y análisis específicos sobre la industria manufacturera de alimentación y bebidas española, basados en la investigación científica concluida en Tesis Doctoral de la autora que le permite introducir un modelo preventivo de crisis integrando factores tangibles e intangibles.

Los índices de sostenibilidad

Autor: Luis Miranda Sanz

Número de Páginas: 93

¿Qué papel juega el consejo de administración en la sostenibilidad empresarial? ¿Puede su estructura influir en que una empresa forme parte de los principales índices ESG? En este libro, el profesor Luis Miranda Sanz analiza cómo los comités de sostenibilidad, la independencia del consejo y la experiencia en responsabilidad social son factores clave para acceder a indicadores como el Dow Jones Sustainability Index o el FTSE4Good. Basado en una sólida investigación empírica con grandes empresas europeas y latinoamericanas, esta obra ofrece herramientas útiles para profesionales, académicos y consejeros que desean alinear el gobierno corporativo con los nuevos estándares éticos y regulatorios.

Bibliografía española

Número de Páginas: 1184