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Guía bibliográfica para el estudio de la literatura de los Estados Unidos

Guía bibliográfica para el estudio de la literatura de los Estados Unidos

Autor: Carme Manuel Cuenca

Número de Páginas: 300

Carme Manuel presenta en aquest volum una selecció de les principals publicacions editades per a l'estudi de la literatura dels Estats Units.

Agudas

Agudas

Autor: Michelle Dean

Número de Páginas: 368

La agudeza en una conversación es muestra del ingenio ágil, de la capacidad de ofrecer un enfoque diferente ante lo cotidiano, en definitiva, de tener una opinión propia. Las mujeres de este libro comparten una cualidad: todas ellas destacan por sus aportaciones al pensamiento y a las transformaciones culturales del siglo xx.Hannah Arendt, Joan Didion, Nora Ephron, Mary McCarthy, Dorothy Parker, Susan Sontag, Rebecca West, Janet Malcolm, Pauline Kael, Coco Chanel, Lillian Hellman o Frida Khalo desafiaron las expectativas del momento y se hicieron un hueco en un mundo de hombres.

La guerra de la triple alianza III

La guerra de la triple alianza III

Autor: Thomas Whigham

Nadie pudo prever que los paraguayos estarían dispuestos a llegar tan lejos... El tercer y último volumen de la historia del mayor conflicto bélico de América del Sur.

La renovación carismática. Documentación pontificia, episcopal y teológica

La renovación carismática. Documentación pontificia, episcopal y teológica

Autor: Pedro Fernández

Número de Páginas: 228

El presente volumen contiene la documentación básica, a nivel pontificio, episcopal y teológico sobre la Renovación Carismática Católica.

Harvard Educational Review

Harvard Educational Review

Autor: Charles Swain Thomas , Howard Eugene Wilson

"The Harvard Educational Review is a journal of opinion and research in the field of education. Articles are selected, edited, and published by an editorial board of graduate students at Harvard University. The editorial policy does not reflect an official position of the Faculty of Education or any other Harvard faculty."-- Volume 81, Number 2, Summer 2011

Renacer

Renacer

Autor: Pedro Urvi

Número de Páginas: 400

★★★★★ Del autor N°1 en Fantasía Épica y N°1 en Juvenil ★★★★★ Libro 3 en la exitosa serie de fantasía: los Dioses Áureos. En un mundo de fantasía distópico, los Senoca, el pueblo del mar, han sido esclavizados por los Dioses Áureos y viven encerrados dentro de los limites del Confín con un sólo propósito: producir para sus amos o morir. Cuentan los rumores que lo impensable ha ocurrido, que un grupo de Senocas ha conseguido escapar de la Ciudad Eterna, burlando a los Dioses en su propia morada. Siete son los Héroes que a los Dioses las caras han visto y de su poder han conseguido escapar. Cuenta el crepitar del fuego de las hogueras que una Rebelión se está fraguando liderada por los Héroes. La simiente de la rebelión ha sido plantada y crece ahora fuerte. Que a los rebeldes ha de unirse todo el pueblo Senoca. Cuentan las estrellas del firmamento que hay esperanza para los Senoca. Que deben luchar por la libertad. Que deben de seguir a los Héroes a la rebelión. Una historia de amor fraternal, supervivencia, lucha, lealtad y búsqueda de la libertad, en un mundo distópico y de fantasía.

La Ventaja Creando Organizaciones Participativas e Innovadoras

La Ventaja Creando Organizaciones Participativas e Innovadoras

Autor: Edward E. Lawler , Carlos Gardini

Número de Páginas: 482

-Est demostrado que brindarles participacin a los empleados ayuda a obtener una ventaja competitiva. -Pero cmo hacer para brindarles mayor conocimiento y poder sin perder el control de la empresa? -Adopte el plan de gestin participativa y modele una organizacin innovadora. Qu porcentaje del xito de la organizacin depende de una eficiente gestin de RR.HH.? La ventaja definitiva -ltima obra de Edward E. Lawler III- ensaya una respuesta completa, innovadora y definitiva. Fundador y director del Centro de Organizaciones Efectivas de la Universidad de California, el autor descarta el mtodo burocrtico de gestin de calidad total, por considerarlo obsoleto. En cambio propone el de gestin participativa. Qu los diferencia? Este se caracteriza por tener una jerarqua de pocos niveles, rapidez de adaptacin y cambio, relaciones laborales laterales y la responsabilidad de crear trabajos satisfactorios para sus miembros. Mediante ejemplos, resea los pasos bsicos para reestructurar la organizacin deficiente: detalla el sistema de recompensas, trata sobre la conducta de los directivos y analiza al papel de los sindicatos. Lawler le propone al lector una frmula del "xito constante": ventajas...

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